JAKARTA (BeritaTrans.com) - PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) menyadari betul, dibalik kokohnya operasional penyeberangan nasional, hadir sosok-sosok perempuan tangguh yang memainkan peran strategis dalam menjaga roda bisnis  tetap melaju. 

Para Srikandi BUMN ini tak hanya hadir sebagai pelengkap, tetapi sebagai penggerak utama dalam pengambilan keputusan, manajemen operasional, dan transformasi hebat layanan perusahaan.

Baca Juga:
Jaga Kelancaran Layanan dan Cegah Banjir, ASDP Bangun Kolam Retensi di Pelabuhan Bakauheni

Saat ini, dari total 4.696 karyawan ASDP, sebanyak 420 di antaranya atau sekitar 8,9% merupakan perempuan. 

Menariknya, sebanyak 13,2% posisi strategis di top management justru diisi oleh para Srikandi, menunjukkan bahwa kompetensi dan kapabilitas mereka mendapat pengakuan tinggi di lingkungan perusahaan.

Baca Juga:
ASDP Berbagi di Idul Adha, Salurkan Hewan Kurban 20 Sapi dan 100 Kambing

Kontribusi perempuan di tubuh ASDP kian nyata dengan kehadiran mereka di level strategis BoD-1 dan BoD-2, yang mencakup posisi Senior General Manager General Manager, Vice President hingga Manager. 

Para Srikandi ini tidak hanya menunjukkan kepemimpinan yang tangguh dalam mengelola operasional pelabuhan, teknologi informasi, SDM, keuangan, hingga layanan pelanggan, tetapi juga berperan aktif dalam menyusun kebijakan strategis perusahaan. 

Baca Juga:
Hari Lingkungan Hidup Sedunia, ASDP Daur Ulang Seragam Bekas, Ubah Limbah Tekstil Jadi Produk Bermanfaat

"Keberadaan mereka mempertegas bahwa kepemimpinan perempuan mampu menghadirkan keseimbangan antara ketegasan dan empati, antara inovasi dan keberlanjutan dalam proses pengambilan keputusan," tutur Corporate Secretary ASDP Shelvy Arifin, Ahad (4/5/2025).

“Kontribusi para Srikandi ASDP tidak bisa dianggap remeh. Mereka adalah garda depan yang membawa perspektif baru, inovasi, serta ketangguhan dalam dinamika industri penyeberangan."

Dia menegaskan bahwa keberadaan perempuan di berbagai lini operasional, mulai dari manajemen pelabuhan hingga ruang rapat direksi, memperkuat fondasi perusahaan dalam menciptakan layanan yang inklusif, adaptif, dan unggul.

“ASDP percaya bahwa keberagaman gender bukan hanya soal keadilan, tetapi juga tentang strategi bisnis. Ketika perempuan diberi ruang untuk berkontribusi, hasilnya adalah kualitas kerja yang lebih kolaboratif, berorientasi solusi, dan humanis,” ungkapnya.

Komitmen ASDP untuk menciptakan ekosistem kerja yang setara terus diwujudkan melalui berbagai program pengembangan SDM dan pembukaan akses kepemimpinan yang merata bagi seluruh talenta terbaik, tanpa memandang gender.

Tahun lalu, ASDP berhasil meraih pengakuan sebagai tempat kerja inklusif dengan memperoleh sertifikasi Great Place to Work dari Great Place to Work Institute pada 19 Juli 2024. 

Survei internal menunjukkan 92% karyawan ASDP merasa dihargai di lingkungan kerja. Penghargaan ini mencerminkan kesuksesan perusahaan dalam menciptakan suasana kerja yang Harmonis, Loyal, dan Kolaboratif.

“Kami ingin membangun ASDP sebagai perusahaan yang tidak hanya unggul dalam layanan, tetapi juga progresif dalam budaya kerja. Para Srikandi ini adalah inspirasi bagi kita semua—bahwa kesetaraan menciptakan kekuatan. Dengan sinergi semua insan ASDP, kami yakin dapat membawa layanan transportasi penyeberangan Indonesia menuju masa depan yang lebih berdaya saing,” tutup Shelvy. (omy)