JAKARTA (BeritaTrans.com) - PT Aerofood Indonesia (“Aerofood ACS”) terus memaksimalkan langkah pemulihan kinerja setelah merampungkan proses Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (“PKPU”) melalui putusan homologasi yang telah dibacakan di Pengadilan Niaga pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat, 26 Juli 2022.

Rampungnya proses PKPU tersebut menjadi salah satu fase penting dalam upaya penyehatan kinerja Aerofood ACS yang kini harus memaksimalkan keberlangsungan bisnisnya melalui langkah restrukturisasi kinerja usaha secara menyeluruh termasuk melalui tata kelola Sumber Daya Manusia (SDM). 

Baca Juga:
Dilaporkan Rugi Rp4,7 Triliun, GMF Terapkan Strategi Pemulihan Berkelanjutan

Direktur Utama Aerofood ACS I Wayan Susena mengungkapkan, langkah restrukturisasi secara menyeluruh bagi Perusahaan, termasuk optimalisasi tata kelola SDM menjadi bagian yang tidak terhindarkan.

"Ini dalam upaya kami untuk terus bertahan dan menyehatkan kinerja usaha. Hal ini menjadi pilihan yang sulit dan berat bagi kami di tengah penurunan kinerja yang signifikan dan dampak sistemik terhadap kinerja keuangan Perusahaan dalam jangka panjang," ungkapnya, Kamis (28/7/2022).

Selama lebih dari dua tahun sepanjang pandemi berlangsung, Aerofood ACS mencatatkan penurunan pendapatan signifikan hingga mencapai 73 persen dari kondisi normal dan mengalami kerugian berdasarkan Laporan Keuangan Audited. 

Trafik layanan inflight dan industrial catering juga mengalami penurunan drastis dengan nilai kerugian yang terus bertambah setiap tahunnya. 

"Dengan proyeksi peluang pemulihan yang masih akan berlangsung dalam beberapa tahun kedepan, kami tentunya menyadari pilihan untuk terus berbenah diri menjadi sebuah keniscayaan yang harus dilakukan," katanya. 

Dengan menjalankan prinsip cost leadership, kami telah melakukan langkah adaptif melalui efisiensi struktur biaya termasuk kontrol ketat terhadap pelaksanaan operasional, efisiensi biaya overhead, negosiasi terhadap biaya konsesi, restitusi pajak, dan permohonan penurunan suku bunga pinjaman serta program optimalisasi SDM.

Adapun terkait kebijakan optimalisasi SDM yang dilakukan melalui penyesuaian komposisi jumlah karyawan, pihaknya sadari perlu dilakukan secara seksama dengan memastikan urgensi adanya pemutusan hubungan kerja menjadi pilihan terakhir yang perlu ditempuh Perusahaan di tengah masa penuh tantangan ini. 

Proses komunikasi bersama seluruh pihak terhadap rencana kebijakan ini telah dilakukan secara bertahap dan telah sesuai dengan Peraturan Perundangan yang berlaku terkait Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU) maupun ketentuan Ketenagakerjaan. 

Seluruh kewajiban yang tertunda dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) juga telah dipenuhi Perusahaan sesuai prinsip transparansi dan tata kelola Perusahaan yang baik.

Pada perjalannya, Aerofood ACS telah memulai langkah optimalisasi SDM sejak dikeluarkanya program penyesuaian jumlah karyawan kontrak dan magang, program pensiun dini pada tahun 2020 dan 2021, termasuk program karyawan pensiun normal tanpa pergantian, pemotongan upah kepada karyawan tetap dan efisiensi yang maksimal terhadap seluruh fasilitas. 

Dengan terus mengedepankan diskusi yang konstruktif dan terbuka terhadap kondisi kinerja usaha yang mengalami fase terburuknya sepanjang sejarah Perusahaan beroperasi, Manajemen mengharapkan seluruh pihak dapat bersinergi agar secara bersama-sama dapat menyelamatkan Aerofood ACS sehingga mampu untuk terus menjalankan usahanya di masa yang akan datang.

“Kami meminta maaf kepada sedikitnya 138 karyawan tetap Aerofood ACS yang terdampak kebijakan ini. Kami turut menyampaikan terima kasih kepada mereka yang telah ikut berkontribusi dan membangun Aerofood ACS hingga ke tahap ini, ini keputusan besar yang kami harus lakukan dengan pertimbangan matang atas upaya memastikan Aerofood ACS tetap bertahan di tengah tekanan kinerjanya," tutup I Wayan. (omy)